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작성자 사진i-admin Singapore

자동화 극대화: 2025년 HR 과제를 위한 급여 솔루션

최종 수정일: 2일 전



비즈니스가 2025년의 요구 사항을 충족하기 위해 발전함에 따라 급여 자동화는 효율적인 인적 자원(HR) 관리의 초석이 되었습니다. 다양한 인력을 관리하고, 끊임없이 변화하는 규정을 준수하고, 방대한 양의 데이터를 처리하는 것이 점점 더 복잡해짐에 따라 기업은 프로세스를 간소화하고 수동 작업을 줄이며 정확성을 향상시키는 솔루션을 찾고 있습니다. 급여 자동화가 이러한 과제를 해결하고 내년에 HR 관행을 혁신하는 방법은 다음과 같습니다.


2025년 급여 자동화에 대한 수요 증가


급여는 더 이상 독립적인 관리 작업이 아니며 HR 시스템, 규정 준수 프레임워크 및 직원 만족도와 복잡하게 연결되어 있습니다. 그러나 통합 및 자동화가 부족한 구식 급여 시스템은 다음과 같은 최신 과제를 해결할 수 없습니다.


  • 복잡한 인력 관리: 이제 기업은 원격 팀, 글로벌 직원 및 긱 워커로 운영되므로 다양한 요구 사항을 처리할 수 있는 급여 시스템이 필요합니다.

  • 규정 준수: 노동 및 세법이 지역마다 다르고 자주 변경됨에 따라 규정 준수를 보장하는 것은 끊임없는 과제입니다.

  • 많은 데이터 볼륨: 대규모 조직은 복리후생에서 세금에 이르기까지 엄청난 양의 직원 데이터를 처리하므로 수동 프로세스는 오류가 발생하기 쉽고 비효율적입니다.


급여 자동화는 진화하는 비즈니스 환경에 적응하는 간소화된 프로세스, 실시간 데이터 통합 및 규정 준수에 대비한 시스템을 제공하여 솔루션을 제공합니다.


 2025년 급여 자동화의 주요 기능


이러한 문제를 해결하기 위해 2025년의 급여 시스템은 다음과 같은 상당한 이점을 제공하는 자동화 기술을 활용하고 있습니다.


1. 원활한 데이터 통합

최신 급여 솔루션은 인적 자본 관리(HCM) 플랫폼과 원활하게 통합되어 HR 기능 전반의 데이터를 통합합니다. 이 통합은 데이터 사일로를 제거하고 급여 시스템이 항상 근태, 성과 및 복리후생과 같은 실시간 직원 정보와 동기화되도록 합니다.


2. 자동화된 규정 준수 업데이트

세법 및 노동 규정을 준수하는 것은 글로벌 조직에 매우 중요합니다. 자동화된 급여 시스템은 현지 규정의 변경 사항에 대한 실시간 업데이트를 제공하여 수동 개입 없이 규정 준수를 보장합니다.


3. 오류 없는 급여 처리

자동화는 공제, 보너스 및 세금 원천징수와 같은 급여 계산에서 인적 오류를 줄입니다. 이를 통해 정확성이 향상되고 벌금 위험이 줄어들며 직원의 신뢰가 향상됩니다.


4. 확장 가능한 솔루션

성장하는 조직의 경우, 자동화된 급여 시스템은 추가적인 관리 부담 없이 증가하는 직원과 관할 구역을 수용할 수 있는 확장성을 제공합니다.


5. 향상된 보고 및 통찰력

자동화된 시스템은 실시간 급여 보고서 및 분석을 생성하여 HR 팀이 인력 동향, 세금 부채 및 비용 관리에 대한 통찰력을 얻을 수 있도록 합니다.


자동화 활용 사례: 2025년 HR 과제 해결


다양한 인력 관리

글로벌 노동 인구가 더욱 역동적으로 변화함에 따라 급여 시스템은 원격 근무, 긱 고용(gig employment), 국경 간 팀과 같은 유연한 배치를 지원해야 합니다. 자동화된 급여는 다양한 보상 구조에 적응하고 통화 간 거래를 처리하여 원활한 운영을 보장합니다.


현지 규정 준수 보장

현지 규정의 복잡성을 탐색하는 것은 어려울 수 있습니다. 규정 준수 도구가 내장된 자동화된 급여 시스템은 이 프로세스를 간소화하여 기업이 모든 시장에서 현지 세법, 노동법 및 보고 요구 사항을 준수하도록 합니다.


관리 부담 감소

HR 팀은 초과 근무 계산에서 세금 양식 생성에 이르기까지 시간이 많이 소요되는 관리 작업으로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 자동화는 이러한 부담을 줄일 뿐만 아니라 HR 전문가가 인재 확보 및 유지와 같은 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 지원합니다.


급여 자동화에서 통합이 중요한 이유


급여 시스템은 단독으로 작동할 수 없습니다. 이들은 HCM 플랫폼, 회계 소프트웨어 및 기타 비즈니스 시스템과 조화를 이루며 작업해야 합니다. 통합 급여 솔루션:


  • 중복 제거: 시스템 간에 직원 데이터를 동기화하여 수동 데이터 입력을 줄입니다.

  • 워크플로우 간소화: 온보딩, 급여 처리 및 복리후생 관리를 위한 통합 워크플로우를 생성합니다.

  • 직원 경험 개선: 직원이 셀프 서비스 포털을 통해 급여 명세서, 세금 양식 및 복리후생 정보에 액세스할 수 있도록 합니다.


통합을 우선시함으로써 기업은 효율성과 직원 만족도를 향상시키는 응집력 있는 에코시스템을 만들 수 있습니다.


Payroll Automation 도입 시 고려해야 할 주요 사항


자동화된 급여 솔루션을 선택할 때 조직은 다음 사항을 고려해야 합니다.


  • 현지 급여 전문 지식: 공급업체가 현지 규정 및 세법에 대한 깊은 지식을 보유하고 있습니까?

  • 데이터 보안: 민감한 직원 데이터를 보호하는 데 있어 시스템은 얼마나 안전합니까?

  • 확장성: 솔루션이 성장과 새로운 시장으로의 확장을 처리할 수 있습니까?

  • 사용자 지정: 시스템이 산업별 급여 구조와 같은 고유한 비즈니스 요구 사항을 지원합니까?

  • 지원 및 파트너십: 공급업체가 지속적인 지원을 제공하고 문제 해결의 전략적 파트너 역할을 합니까?


미래 전망: 급여 자동화의 미래


자동화 기술이 발전함에 따라 급여 시스템은 인공 지능(AI)과 머신 러닝을 통합하여 추세를 예측하고 이상 징후를 감지하며 조치를 권장하면서 더욱 정교해지고 있습니다. HR 팀의 경우 이는 관리상의 문제가 줄어들고 비즈니스 성장을 주도하는 인력 전략에 더 많은 시간을 할애할 수 있음을 의미합니다.


자동화 및 통합을 향한 움직임은 단순히 프로세스를 개선하는 것만을 의미하지 않습니다. 2025년의 요구에 부합하는 보다 민첩하고 탄력적이며 직원 중심적인 HR 에코시스템을 만드는 것입니다.


i-Admin의 지원 방식


급여 자동화를 도입하고자 하는 조직을 위해 i-Admin은 2025년의 과제를 해결하도록 설계된 솔루션을 제공합니다. 데이터 통합, 현지 규정 준수 및 자동화된 급여 처리에 대한 전문 지식을 갖춘 i-Admin은 급여 시스템을 현대화하려는 기업을 위한 신뢰할 수 있는 파트너입니다.

i-Admin의 혁신적인 도구와 협업 서비스를 활용함으로써 기업은 자신 있게 급여의 복잡성을 탐색하고 규정 준수, 효율성 및 직원 만족도를 보장할 수 있습니다.


2025년 급여를 자동화할 준비가 되셨나요? i-Admin이 비즈니스가 시대를 앞서가는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오.




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