조직이 점점 더 복잡해지는 비즈니스 환경을 탐색함에 따라 인적 자본 관리(HCM) 시스템과 급여 간의 원활한 통합에 대한 요구가 증가하고 있습니다. HR 기술이 발전하고 효율성 및 규정 준수에 대한 기대치가 높아짐에 따라 기업은 HR 프로세스를 간소화하기 위해 점점 더 통합 솔루션으로 전환하고 있습니다. 이 기사에서는 급여를 HCM 시스템과 통합하여 2025년에 비즈니스 운영을 혁신하고, 데이터 정확성을 개선하고, 규정 준수를 강화하고, 전반적인 직원 경험을 향상시킬 수 있는 방법을 살펴봅니다.
HCM과 급여 통합의 사례
과거에는 많은 조직에서 급여를 다른 HR 운영과 별개의 기능으로 취급했습니다. 급여는 독립형 시스템을 통해 또는 수동으로 관리되는 경우가 많았기 때문에 비효율성, 오류 및 지연이 발생했습니다. 그러나 기업이 규모를 확장하고 더 다양한 인력을 관리함에 따라 통합 시스템의 필요성이 분명해지고 있습니다.
급여와 HCM을 통합함으로써 기업은 데이터 사일로를 제거하고, 수동 입력 오류를 줄이고, 보다 통합되고 투명한 HR 에코시스템을 구축할 수 있습니다. 직원 데이터, 인재 확보, 성과 관리, 인력 계획을 관리하는 HCM 플랫폼은 급여 시스템과 원활하게 통합되어 모든 HR 관련 프로세스가 조화롭게 작동하도록 할 수 있습니다.
2025년에 이 통합은 운영 효율성을 개선할 뿐만 아니라 전략적 의사 결정도 강화할 것입니다. 급여 데이터가 성과, 보상 추세 및 인력 인구 통계와 같은 다른 HR 메트릭과 직접 연결되면 조직은 정보에 입각한 시기 적절한 결정을 내릴 수 있습니다.
급여와 HCM 통합의 이점
데이터 정확성 향상 및 오류 감소: HCM과 별도로 급여를 관리하는 데 있어 주요 과제 중 하나는 수동 데이터 입력 또는 시스템 간 불일치로 인한 오류 위험입니다. 급여를 HCM과 통합하면 직원 데이터가 플랫폼 전반에 걸쳐 일관되게 유지되므로 잘못된 세금 계산, 지급 누락 또는 규정 준수 위반과 같은 비용이 많이 드는 실수의 가능성을 최소화할 수 있습니다.
향상된 규정 준수 및 보고 현지 및 글로벌 규정 준수는 조직, 특히 여러 국가 또는 지역에서 운영되는 조직에 중요한 관심사입니다. HCM 시스템과 급여를 통합하면 모든 직원 정보, 세금 계산, 복리후생 및 공제를 실시간으로 업데이트할 수 있습니다. 이 자동 동기화를 사용하면 수동 감독 없이 정확한 보고서를 쉽게 생성하고 규정 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
HR 프로세스 간소화 및 관리 부담 감소 기업은 HCM과 급여 시스템 간의 데이터 흐름을 자동화하여 HR 전문가의 귀중한 시간을 확보할 수 있습니다. 관리 작업이 줄어들면 HR 팀은 인재 개발, 직원 참여 및 조직 계획과 같은 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있습니다. 또한 급여 주기가 빨라지고 지연이 줄어들어 직원 만족도가 향상됩니다.
핵심 인사이트에 대한 실시간 액세스 급여 데이터가 HCM과 통합되면 HR 팀은 더 나은 의사 결정을 내릴 수 있는 풍부한 인사이트에 액세스할 수 있습니다. 예를 들어, 관리자는 보상 추세를 즉시 확인하고, 불일치를 식별하고, 팀 전반에 걸친 성과 관련 급여 조정의 영향을 평가할 수 있습니다. 정확한 실시간 데이터를 통해 조직은 전략적 목표에 부합하는 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있습니다.
원활한 직원 경험 급여 통합은 더 많은 투명성, 더 빠른 지불, 급여 명세서 및 세금 양식에 대한 더 쉬운 액세스를 제공하여 직원 경험을 개선 합니다. 직원들은 성과 및 개인 데이터에 사용하는 것과 동일한 플랫폼 내에서 보상, 공제 및 복리후생을 추적할 수 있으므로 보다 통합되고 사용자 친화적인 경험을 보장할 수 있습니다.
HCM 통합 기능을 갖춘 급여 제공업체에 대한 수요 증가
기업이 HCM과 급여 시스템의 통합을 점점 더 우선시함에 따라 Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM과 같은 주요 HCM 플랫폼과 원활하게 연동할 수 있는 급여 제공업체에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 급여 제공업체는 현지 규정을 준수하면서 이러한 시스템과 통합할 수 있는 유연하고 확장 가능한 솔루션을 제공해야 합니다.
또한 조직은 지역 간 통합이 원활하게 작동할 수 있도록 현지 급여 전문 지식을 제공하는 급여 제공업체를 찾고 있습니다 . 기업이 새로운 시장으로 확장함에 따라 현지 세법, 사회 보장 요건 및 규정 준수 문제를 처리할 수 있는 급여 솔루션을 갖추는 것이 필수적입니다.
2025년에 통합이 중요한 이유
2025년의 노동 환경은 더 큰 이동성, 유연성 및 다양성으로 특징지어질 것입니다. 기업은 계속해서 원격 근무를 수용하고, 새로운 시장으로 확장하고, 고급 HR 기술을 활용하여 생산성을 높일 것입니다. HR 부서가 경쟁력과 규정 준수를 유지하려면 원활하게 연동되는 시스템이 필요합니다.
통합은 더 이상 사치가 아니라 필수입니다. 통합 시스템에 투자하지 않는 조직은 비효율성, 규정 준수 문제 및 열악한 직원 경험으로 인해 부담을 느끼게 될 것입니다. HCM과 급여 통합을 수용하는 기업은 끊임없이 진화하는 HR 세계에서 성공할 수 있는 입지를 다질 수 있습니다.
결론
2025년이 다가옴에 따라 HCM과 급여 시스템의 통합은 전 세계 조직의 HR 전략의 초석이 될 것입니다. 데이터 정확성 및 규정 준수 개선부터 직원 경험 및 운영 효율성 향상에 이르기까지 원활한 급여 및 HCM 통합은 상당한 이점을 제공합니다. 통합 시스템을 채택함으로써 기업은 성장을 촉진하고, 비용을 절감하고, 미래의 업무에 대비할 수 있는 더 강력하고 민첩한 HR 기능을 구축할 수 있습니다.
전환을 모색하는 기업의 경우 강력한 통합 기능을 제공할 뿐만 아니라 다음과 같은 기능을 제공하는 급여 제공업체와 파트너십을 맺는 것이 필수적입니다. 현지 급여 전문 지식 지역 간에 원활하고 규정을 준수하는 운영을 보장합니다. 2025년을 위한 급여 솔루션을 모색할 때 HCM 시스템과 통합하고 신뢰할 수 있고 규정을 준수하는 서비스를 제공할 수 있는 i-Admin과 같은 제공업체를 선택하는 것이 성공의 열쇠가 될 것입니다. 더 자세히 알고 싶으신가요?
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