급여 및 인적 자원 관리의 환경은 빠르게 진화하고 있습니다. 2025년에 접어들면서 조직은 새로운 트렌드에 적응해야 하거나 뒤처질 위험이 있는 기로에 직면해 있습니다. 새로운 기술, 인력 혁신, 글로벌 비즈니스 특성으로 인해 급여 및 HR 기능에 대한 민첩성, 규정 준수 및 전략적으로 통합되어야 하는 요구가 커지고 있습니다. 여기에서는 2025년을 형성하는 가장 영향력 있는 급여 및 HR 트렌드와 이러한 트렌드가 조직 운영 방식을 어떻게 변화시키고 있는지 살펴봅니다.
트렌드 1: 급여 자동화의 부상
자동화는 효율성, 정확성 및 규정 준수에 대한 필요성에 힘입어 급여 산업을 계속 지배하고 있습니다. 오류와 비효율성이 발생하기 쉬운 수동 급여 프로세스는 사람의 개입을 줄이고 데이터 정확성을 향상시키는 자동화된 시스템으로 대체되고 있습니다.
중요한 이유:
오류 감소: 자동화는 규정 준수 위험 및 처벌로 이어질 수 있는 계산, 세금 신고 및 지불에서 일반적인 실수를 제거합니다.
시간 절약: 세금 계산 및 급여 명세서 생성과 같은 반복적인 작업을 자동화함으로써 HR 팀은 직원 참여 및 인력 계획과 같은 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있습니다.
확장성: 자동화된 급여 시스템은 증가하는 인력 규모, 여러 관할 지역 및 복잡한 세금 규정에 쉽게 적응할 수 있습니다.
급여 시스템의 미래를 보장하려는 조직은 운영 효율성과 전략적 통찰력 모두를 위해 자동화를 활용하는 솔루션의 우선 순위를 지정해야 합니다.
트렌드 2: 향상된 데이터 통합 및 HCM 조정
2025년에는 급여와 인적 자본 관리(HCM) 시스템 간의 원활한 통합 이 더 이상 선택 사항이 아닌 필수 요소가 되었습니다. HCM 플랫폼을 업그레이드하는 기업은 실시간 데이터 공유를 가능하게 하기 위해 손쉽게 통합되는 급여 솔루션을 요구하고 있습니다.
통합의 이점:
중앙 집중식 데이터: 급여를 HCM 시스템과 통합하면 인력 데이터가 통합되어 의사 결정이 개선됩니다.
실시간 인사이트: 급여 데이터를 근태, 복리후생, 성과와 같은 HR 기능과 동기화하면 실시간 보고 및 분석이 가능합니다.
규정 준수 보증: 통합 시스템을 통해 급여가 끊임없이 변화하는 현지 및 글로벌 규정 준수 규정에 부합하도록 보장합니다.
통합 시스템을 채택함으로써 기업은 통합 HR 에코시스템을 구축하여 직원 경험과 조직 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
트렌드 3: 전략적 급여 파트너십
급여 제공자의 역할은 거래 지원에서 전략적 파트너십으로 진화했습니다. 2025년에 조직은 급여를 처리할 뿐만 아니라 문제 해결 기능, 규정 준수 전문 지식 및 컨설팅 접근 방식을 제공하는 공급업체를 찾고 있습니다.
조직이 급여 파트너에게 기대하는 것:
현지 전문 지식: 현지 법률, 세금 코드 및 규정 준수 요구 사항을 이해하는 것은 여러 관할권에서 운영되는 비즈니스에 매우 중요합니다.
문제 해결 협업: 급여 제공업체는 이제 전략적 조언자 역할을 하여 조직이 인력 확장 또는 규정 변경과 같은 문제를 헤쳐 나갈 수 있도록 지원해야 합니다.
혁신적인 기술: AI 및 예측 분석을 포함한 고급 도구를 통해 급여 제공업체는 맞춤형 솔루션과 사전 예방적 지원을 제공할 수 있습니다.
올바른 급여 파트너를 선택하는 것은 더 이상 비용 절감만을 위한 것이 아니라 조직의 장기적인 가치를 창출하는 관계를 육성하는 것입니다.
트렌드 4: 인력 혁신과 직원 경험
글로벌 노동 인구는 원격 근무, 긱 고용, 글로벌 모빌리티로 인해 전통적인 고용 모델이 재편되면서 더욱 역동적으로 변하고 있습니다. 2025년의 급여 시스템은 유연성과 포용성을 보장하여 이러한 변화에 적응해야 합니다.
주요 고려 사항:
글로벌 모빌리티 솔루션: 급여 제공업체는 다양한 세금 및 노동법을 준수하기 위해 국경을 넘어 근무하는 직원을 수용해야 합니다.
직원 셀프 서비스: 급여 명세서, 세금 문서 및 복리후생 세부 정보에 액세스할 수 있는 디지털 도구를 통해 직원의 역량을 강화하면 만족도가 향상되고 관리 부담이 줄어듭니다.
온디맨드 급여: 근로자가 더 큰 재정적 유연성을 요구함에 따라 온디맨드 급여와 같은 기능은 최신 급여 시스템에서 필수품이 되고 있습니다.
맞춤형 급여 솔루션을 통해 직원 경험을 우선시하는 조직은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
트렌드 5: 급여의 지속 가능성 및 규정 준수
지속 가능성은 급여 운영의 우선 순위로 부상하고 있습니다. 종이 없는 프로세스를 채택하는 것부터 노동법에 대한 윤리적 준수를 보장하는 것까지, 기업은 점점 더 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 목표에 맞게 급여 관행을 조정하고 있습니다.
급여가 ESG 목표에 기여하는 방법:
종이 없는 급여: 급여를 디지털화하면 종이 사용량을 줄여 환경 지속 가능성에 기여합니다.
윤리적 관행: 투명한 급여 관행은 임금법을 준수하고 직원에 대한 공정한 대우를 보장합니다.
글로벌 표준: 국제 규정 준수 표준을 준수하면 이해 관계자와의 신뢰를 구축하고 기업 평판을 강화할 수 있습니다.
ESG 원칙을 내재화한 급여 시스템은 규제 요구 사항을 충족할 뿐만 아니라 조직의 가치와 목표를 지원합니다.
이러한 추세가 중요한 이유
2025년 급여 및 HR을 형성하는 트렌드는 단순한 기술 발전이 아니라 조직이 급여를 보는 방식의 전략적 변화를 나타냅니다. 더 이상 백오피스 기능이 아니라 비즈니스 성공의 핵심 구성 요소로, 기업이 효율적으로 운영하고, 규정을 준수하며, 역동적인 인력을 지원할 수 있도록 합니다.
HCM 시스템을 업그레이드하거나 새로운 급여 솔루션을 모색하는 기업의 경우 이러한 트렌드를 이해하고 채택하는 것이 경쟁이 치열한 환경에서 앞서 나가는 데 매우 중요합니다.
i-admin이 급여 혁신을 지원하는 방법
조직이 2025년의 과제를 헤쳐 나가면서 i-Admin은 진화하는 요구 사항에 맞게 조정된 최첨단 급여 솔루션을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 자동화, 데이터 통합 및 로컬 규정 준수에 대한 전문 지식을 갖춘 i-Admin은 기업이 이러한 추세를 자신 있게 수용할 수 있도록 지원합니다.
i-Admin을 선택하면 급여 운영을 간소화하고, 규정 준수를 강화하고, 직원 만족도를 높이는 데 전념하는 전략적 파트너를 확보하여 가장 중요한 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
2025년을 위해 급여를 혁신할 준비가 되셨습니까? 지금 바로 i-Admin과 연결하여 미래의 업무에 부합하는 솔루션을 살펴보세요.
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