조직이 점점 더 복잡해지는 비즈니스 환경을 탐색함에 따라 인적 자본 관리(HCM) 시스템과 급여 간의 원활한 통합에 대한 요구가 증가하고 있습니다. HR 기술이 발전하고 효율성 및 규정 준수에 대한 기대치가 높아짐에 따라 기업은 HR 프로세스를...

비즈니스가 2025년의 요구 사항을 충족하기 위해 발전함에 따라 급여 자동화는 효율적인 인적 자원(HR) 관리의 초석이 되었습니다. 다양한 인력을 관리하고, 끊임없이 변화하는 규정을 준수하고, 방대한 양의 데이터를 처리하는 것이 점점 더...

회계 연도가 끝나감에 따라 전 세계 기업들은 원활하고 정확한 연말 세금 신고를 보장해야 하는 어려운 과제에 직면해 있습니다. 이 프로세스는 단순히 규정 준수의 문제가 아니라 조직의 운영 건전성을 반영하여 이해 관계자와 규제 기관 모두에 대한...

ワークデイは、オンデマンド型の財務管理および人的資本管理ソフトウェアを提供。サードパーティの給与計算を効率化するためのワークデイ・クラウド・コネクトを活用し、給与データのインポートや統合を簡素化。グローバルな給与計算に対応し、洞察と分析を提供します。

従業員の潜在能力を引き出し、効果的なHR戦略によって日本での成長を推進しましょう。終身学習を受け入れ、協働を育み、ワークライフバランスを優先し、人材開発プログラムをカスタマイズし、テクノロジーを活用することで、組織を前進させることができます。

ターゲット市場での市場地位を確立した組織は、外国子会社と海外支社の選択肢を検討します。この記事では、それぞれの定義、会計・法務の違い、メリット・デメリットを比較し、組織がどちらを選ぶべきかを探ります。

当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。

The future of e-wallets for payroll is promising, and companies that embrace this digital revolution can position themselves for greater eff

AIとMLは、HR業界を変革する可能性があり、HRプロフェッショナルがより良い判断を下し、従業員全体の体験を向上させることができます。

テクノロジーとダイバーシティとインクルージョンの実践を活用することで、日本の企業は優秀な人材を引き付けて維持することができます。